Hetilap kereső

168 Óra Online írása - Forrás: SITA

Az átlagos idő, amit a munkahelyeken az alkalmazottak nem munkával töltenek, két és fél órát tesz ki. Leggyakrabban magánlevelezéssel, chateléssel, bevásárlással foglalkoznak, vagy éppen a Facebookon szörföznek, esetleg sporthíreket olvasnak vagy erotikus oldalakat nézegetnek.

Növekszik azoknak a munkaadóknak a száma, amelyek megfigyelik alkalmazottaikat a munkahelyen. A monitoring következtében elfogulatlanabbul meg tudják ítélni az alkalmazottak munkáját, ellenőrizni a munkaeszközöket, takarékoskodnak is ezáltal, és az információkkal való visszaéléseket is megakadályozzák. A statisztika szerint, az átlagos idő, amit a munkahelyeken az alkalmazottak nem munkával töltenek, két és fél órát tesz ki. Leggyakrabban magán levelezéssel, chateléssel, bevásárlással foglalkoznak, vagy éppen a Facebookon szörföznek, esetleg sporthíreket olvasnak vagy erotikus oldalakat nézegetnek.

„A cégadatok lopásának 75%-át alkalmazottak idézik elő, s csak 25% a köszönhető a hackerek kívülről való behatolásának a rendszerbe – mindez azért van, mert az alkalmazottak a lokális rendszerekbe be tudnak jutni, és a legtöbb esetben nem differenciálják, hogy kinek milyen adatokhoz lehet hozzáférése” – Mondta a SITA ügynökségnek Dušan Tomka a DT LEGAL ügyvédi irodából, amely alkalmazottait rendszeresen megfigyeli. Ami azt jelenti, hogy a cégnek áttekintése van arról, hogy milyen anyagokat nyomtatnak ki az alkalmazottai, milyen oldalakat látogatnak az interneten, és arról is, hogy honnan kapnak és hova küldenek levelet.

A dolgozók megfigyelését a cégek általában belső rendelkezésekben vagy a munkaszerződések mellékleteiben fektetik le. A monitoring esetében is fontos azonban a dolgozó személyiségi jogainak figyelembe vétele, s ezt kell összhangba hozni az alkalmazó vagyonvédelmi jogával.